试用期间给工资吗

法律分析：
（1）试用期工资有明确法律规定，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这保障了劳动者在试用期的基本权益。
（2）劳动关系一旦建立，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的法定义务，试用期也不例外。
（3）当用人单位在试用期拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者遇到试用期工资问题要及时维权，保留好相关工作证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在入职时，应明确与用人单位就试用期工资标准、支付方式和时间等在劳动合同中清晰约定，避免后续纠纷。
（二）工作过程中，注意保留能证明自己在试用期工作的证据，如考勤记录、工作成果文件、同事证言等。
（三）当遇到用人单位试用期拒付工资情况，先心平气和地与单位沟通协商，争取友好解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期有工资。按规定，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
2.建立劳动关系后，劳动者付出劳动，单位就得依法付酬。
3.若单位试用期拒付工资，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期应当给工资，且有工资标准要求，若单位拒付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期工作，用人单位必须支付工资。工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因为用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者付出了劳动，用人单位支付报酬是法定义务。当用人单位在试用期拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在试用期工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

试用期应当支付工资，这是劳动者的合法权益。按照法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。

用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位理应依法支付报酬。若用人单位在试用期拒绝支付工资，严重损害劳动者权益。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先与用人单位协商索要工资，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，让行政部门介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。