老板没执照不发工资，该怎么处理

（一）与老板协商，向老板说明其无执照经营和不发工资的行为违法，要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板的非法经营和拖欠工资行为进行查处。
（三）收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便老板主体不具备合法用人资格，劳动者付出劳动的工资问题也可参照劳动法律法规处理。
（四）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：
（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；
（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；
（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。

1.与老板沟通：指出老板无照经营和欠薪违法，要求支付工资。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会对老板的非法经营和欠薪行为进行查处。
3.申请仲裁：收集工作证、考勤等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，即便老板主体不合法，工资问题也会参照劳动法规处理。
4.起诉：若不服仲裁结果，可向法院起诉，要求支付工资和赔偿。

结论：
老板无执照经营且不发工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院起诉来维权。
法律解析：
老板无执照经营本身就违反了相关市场管理法规，而不发工资又侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者与老板协商，以其行为违法为依据要求支付工资是合理合法的维权开端。劳动监察部门有权对老板的非法经营和拖欠工资行为进行查处，即便老板无执照也不影响其执法。劳动者收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据申请仲裁，即便老板主体不具备合法用人资格，劳动报酬问题也可参照劳动法律法规处理。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障自身权益，还可要求老板支付工资及相应赔偿。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者遇到老板无执照经营且不发工资的情况，可采用多种合法途径维护自身权益。老板无照经营并拖欠工资严重侵犯了劳动者权益。
1.与老板直接协商，明确告知其无照经营和拖欠工资行为违反法律规定，要求支付工资。此方式简单直接，可能快速解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。即便老板无执照，劳动监察部门也有权对其非法经营和欠薪行为进行查处。
3.收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便老板主体不具备合法用人资格，劳动者付出劳动的，可参照劳动法律法规处理工资问题。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及相应赔偿。

法律分析：
（1）劳动者面对老板无执照经营且不发工资的情况，与老板协商是首要途径。通过明确指出老板行为违法并要求支付工资，以和平方式尝试解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。即便老板无执照，劳动监察部门也有权对其非法经营和拖欠工资行为进行查处，保障劳动者权益。
（3）劳动者还可收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使老板主体不具备合法用人资格，劳动者付出劳动的，工资问题也可参照劳动法律法规处理。
（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及相应赔偿。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。