工伤工资认定标准是怎样的

法律分析：
（1）停工留薪期内，职工工伤工资认定标准是原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（2）评定伤残等级后，停止发放原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
（3）当双方对“原工资”存在争议时，可参考本单位相同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资来确定。

提醒：
遇到工伤工资认定问题，注意保留相关出勤、工资发放等证据。因每个工伤案情有别，若有疑问，建议咨询。

（一）停工留薪期内，职工工资按正常出勤月工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资，且原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（二）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（三）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
（四）双方对“原工资”有争议，可参照本单位相同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.停工留薪期：职工工资福利不变，单位按月支付。原工资是正常出勤月工资，包含计时、计件等工资，不包括加班费。
2.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.护理责任：生活不能自理者在停工留薪期需护理的，单位负责。
4.争议解决：双方对“原工资”有争议，可参照单位同岗或当地在岗职工平均工资确定。

结论：
工伤工资认定分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，停工留薪期原工资福利待遇不变，评定等级后按规定享受伤残待遇，有争议时可参照相关工资确定。
法律解析：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。这里的原工资是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资不包含在内。评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位要负责。当双方对“原工资”有争议时，可参照本单位相同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资确定。若在工伤工资认定上遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合理维护自身合法权益。

1.工伤工资认定标准分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资是正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班工资。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3.实践中若双方对“原工资”有争议，可参照本单位相同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资确定。

解决措施和建议：用人单位应明确工资构成并做好记录，避免争议。职工自身要了解工伤工资认定标准，维护自身权益。双方发生争议可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。