装修公司欠薪，工人该如何解决

（一）与装修公司协商，过程中保留好协商记录，以作为后续可能的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（五）若有欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与装修公司协商，要求支付工资并保留记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门有权责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。有欠条可直接起诉要工资。

结论：
装修公司欠薪，工人可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉等途径解决。
法律解析：
工人遭遇装修公司欠薪，可先与公司协商并保留记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若有欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。这些途径都有法律依据保障工人合法权益。如果您在处理欠薪问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

工人遇到装修公司欠薪，可通过多种合法途径解决问题。

1.协商解决：先与装修公司沟通，要求支付工资并保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并提交仲裁申请书和证据。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉；有欠条的情况下，也可直接向法院起诉要求支付工资。

建议工人及时收集证据，按合理顺序采取措施维护权益，必要时可咨询专业人士。

法律分析：
（1）工人遇到装修公司欠薪，协商是首选途径，通过与公司沟通要求支付工资，并保留记录，这是解决纠纷较为温和的方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的手段。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，投诉前需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年内提出，同时提交仲裁申请书与相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）若工人持有装修公司的欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

提醒：
工人维权要注意收集和保存好相关证据，且要在规定时效内采取法律行动。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。