公司拖欠工资应该怎么要

1.公司拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。与公司协商为首要方式，协商时保留好记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，同时准备能证明劳动关系和工资数额的材料；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉，另外若公司存在恶意拖欠工资情况可报警以追究其拒不支付劳动报酬罪。
2.针对此可以采取以下措施：与公司协商时，注意沟通方式和态度，明确表达诉求。向劳动监察部门投诉时，提前准备齐全材料，提高投诉效率。申请仲裁时，严格遵守一年时效规定并按要求提交书面申请。向法院起诉时，把握好十五日的起诉期限。报警时要掌握公司恶意拖欠工资的充分证据。

法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资，协商是首要选择，通过与公司沟通并保留记录，为后续维权留证。这是一种较为温和、直接的方式，利于快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，能让监察部门更高效地核实情况，责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定期限内提出书面申请。对仲裁结果不满还能向法院起诉，进一步保障自身权益。
（4）公司存在恶意拖欠工资行为，符合相关条件可能构成犯罪，此时可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权要注意收集和保存证据，不同途径的时间要求和流程有差异，若案情复杂建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要注意沟通方式，以理性平和的态度表达诉求，同时务必保留聊天记录、邮件等沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备好劳动合同、工资条，还可收集考勤记录、工作证等材料，增强证据效力。
（三）申请劳动仲裁，要严格在规定的一年时效内提出书面申请，写清仲裁请求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉时，需在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。
（五）发现公司存在逃避支付工资等可能构成犯罪的情形，及时向公安机关报案，并提供相关线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与公司协商，要求支付工资并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.公司恶意欠薪或构成犯罪，可向公安机关报案。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情形下向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司支付工资，准备好相关证明材料是关键。申请劳动仲裁有时间限制，需在规定期限内提出书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉进一步维权。而公司存在转移财产、逃匿等恶意拖欠工资行为且符合相应条件时，构成拒不支付劳动报酬罪，可通过向公安机关报案追究其刑事责任。如果在实际遇到公司拖欠工资的情况，不知如何操作或对维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。