欠条工资拖欠怎么办

1.遇工资拖欠有欠条，先和用人单位沟通，让其依欠条发工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.上述办法不行，持欠条向法院申请支付令，促使用人单位限期付工资。
5.还可申请劳动仲裁，对结果不服，可起诉。
6.维权要留存好欠条等证据。

结论：
遇到工资被拖欠且有欠条，可先协商，协商不成可投诉、调解，也可持欠条申请支付令、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，维权要保存好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定支付劳动者工资。当劳动者有工资欠条时，有多种合法途径维权。与用人单位协商是较为平和的方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令其支付工资；劳动争议调解组织可帮助双方达成和解。若这些方法都行不通，劳动者持欠条向法院申请支付令，法院会根据情况要求用人单位限期支付；申请劳动仲裁也是重要途径，对仲裁结果不服还能起诉。在整个维权过程中，欠条等证据至关重要，它是证明工资拖欠事实的关键。如果在维权过程中遇到问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询。

遇到工资被拖欠且持有欠条的情况，解决途径多样。可先与用人单位协商，要求按欠条支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也能向劳动争议调解组织申请调解。

若这些方式无法解决，可持欠条向人民法院申请支付令，法院会要求用人单位限期支付。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议维权时注意保存好欠条等相关证据，以确保自身权益得到有效保障。若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）当工资被拖欠且有欠条时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，能促使其按欠条支付工资，避免矛盾激化。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资，这能有效利用监管部门的职能。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，可在中立第三方的介入下，达成双方都能接受的解决方案。
（4）若前面方式都行不通，持欠条直接向人民法院申请支付令，法院会要求用人单位限期支付，此方式效率较高。
（5）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中务必保存好欠条等关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位自行协商，提出按欠条支付工资的要求，这种方式直接且可能快速解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）若以上方法都行不通，持欠条向人民法院申请支付令，法院会要求用人单位限期支付。
（五）向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
（六）在整个维权过程中，注意保存好欠条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。