报工伤没骨折究竟算不算工伤

（一）若职工认为自身符合工伤认定情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
（二）职工或其近亲属、工会组织要注意在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
（三）在申请过程中，积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

1.报工伤并非以骨折为判定标准。认定工伤需符合法定情形，像工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病48小时内死亡等，都可认定。
2.没骨折但符合上述情形，也应认定为工伤。
3.职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，由其根据情况和证据认定。

结论：
报工伤并非以骨折为判定标准，符合法定情形即可认定。

法律解析：
工伤认定有明确的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。即使没有骨折，只要符合这些情形，就应认定为工伤。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和证据判定。如果对工伤认定的具体流程、法定情形等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

报工伤判定不以骨折为标准，而是依据法定情形。在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等都可认定。即便没骨折，符合情形就应认定为工伤。

为保障权益，相关人员可采取以下措施：
1.职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.准备好申请所需的具体情况说明和相关证据，配合部门进行认定工作。

法律分析：
（1）报工伤并非以骨折为判定标准，而是依据法定情形来认定。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即便没有骨折，也可能符合工伤认定条件。
（2）除了工作中直接因工作受伤，工作前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤，以及在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，同样可认定为工伤。
（3）职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其结合具体情况和证据判断是否为工伤。

提醒：申请工伤认定需及时，且要准备好相关证据材料。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。