临时工受工伤包工头该如何赔偿

法律分析：
（1）当临时工受工伤且包工头不具备用人主体资格时，按照规定，发包单位等具备用人主体资格的组织或自然人要承担工伤保险责任，包工头需与这些主体承担连带赔偿责任。这保障了临时工在受伤后的权益有更可靠的责任主体。
（2）赔偿项目涵盖多方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若因工伤构成伤残，还有一次性伤残补助金。这些赔偿项目能在不同方面弥补临时工因工伤遭受的损失。
（3）赔偿流程上，双方可先协商，明确赔偿金额和支付方式。若协商不成，临时工可在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

提醒：
临时工遇工伤要及时收集证据，申请认定和鉴定有时间限制应注意。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）确定责任单位
当临时工受工伤且包工头不具备用人主体资格时，要把发包单位等有资格的组织或自然人确定为承担工伤保险责任的单位，包工头一般要和这些单位承担连带赔偿责任。

（二）明确赔偿项目
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

（三）协商赔偿
双方先协商赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式。

（四）申请鉴定与维权
若协商不成，临时工在规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借结果通过劳动仲裁或诉讼要求包工头和相关单位赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此条保障了临时工在工伤情况下要求赔偿的权利。

1.临时工工伤，若包工头无用人资格，发包单位等有资格的组织或个人担责，包工头连带赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等，伤残的还有一次性伤残补助金。
3.双方先协商赔偿金额和支付方式。
4.协商不成，临时工在规定时间做工伤认定和劳动能力鉴定，凭结果仲裁或诉讼获赔。

结论：
临时工受工伤，包工头不具备用人主体资格时，发包单位等具备用人主体资格的组织或自然人担责，包工头连带赔偿，赔偿项目多样，可先协商，协商不成可申请认定鉴定后仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，当包工头不具备用人主体资格时，为保障临时工的合法权益，将发包单位等具备用人主体资格的组织或自然人列为承担工伤保险责任的单位，包工头承担连带赔偿责任。赔偿项目涵盖了因工伤产生的各项费用，如医疗费用、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。建议双方先尝试协商赔偿事宜，这样能高效解决问题。若协商无法达成一致，临时工可在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后凭借鉴定结果，通过劳动仲裁或法院诉讼的途径，要求包工头和具备用人主体资格的单位进行赔偿。若遇到此类工伤赔偿难题，可向专业法律人士进行咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

临时工受工伤，若包工头无用人主体资格，发包单位等具备用人主体资格的组织或自然人需承担工伤保险责任，包工头承担连带赔偿责任。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。

解决措施和建议如下：
1.双方优先协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式，达成一致后尽快解决问题。
2.若协商不成，临时工要在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，为后续索赔提供依据。
3.凭借鉴定结果，通过劳动仲裁或诉讼要求包工头和具备用人主体资格的单位进行赔偿，维护自身合法权益。