工伤评残后赔付是由单位负责吗

结论：
工伤评残后的赔付并非全由单位负责，需根据具体情况判定。
法律解析：
在工伤赔付责任承担方面，有不同情况。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位只需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位就得按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。另外，要是第三人原因导致工伤，第三人要承担赔偿责任。所以，工伤评残后赔付不一定全由单位负责。如果对工伤评残赔付责任还有疑问或想深入了解相关法律问题，可以向专业法律人士咨询。

工伤评残后的赔付责任承担要视情况而定，并非全由单位负责。
1.单位依法缴纳工伤保险。大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。单位需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
2.单位未依法缴纳工伤保险。职工发生工伤时，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付所有费用。
3.第三人原因导致工伤。由第三人承担相应的赔偿责任。

建议单位及时为职工足额缴纳工伤保险，分散企业风险。同时职工应了解自身权益，积极维护赔偿权益；受第三人伤害及时要求其赔偿。

法律分析：
（1）单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。而单位需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（3）因第三人原因导致工伤的，第三人需承担赔偿责任。由此可见，工伤评残后的赔付责任并非全由单位承担，要依据具体情况判断。

提醒：
职工遇到工伤评残赔付问题，要注意留存相关证据。不同情况赔付责任不同，建议咨询专业人士分析。

（一）单位依法缴纳工伤保险时，职工应敦促单位协助向工伤保险基金申请赔付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；单位需承担停工留薪期工资福利等费用。
（二）单位未依法缴纳工伤保险，职工可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）因第三人原因导致工伤，可向第三人要求承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤评残赔付责任依情况而定。
2.单位依法缴纳工伤保险，多数赔偿由基金支付，像医疗费、补助金等；单位承担停工留薪工资、部分伤残津贴。
3.未缴纳工伤保险，单位按标准支付费用。
4.因第三人致工伤，第三人担责。工伤评残赔付并非全由单位负责。