员工因工资被拖欠离职公司是否赔偿

员工因工资被拖欠离职，公司理应给予赔偿。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的计算按员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付经济补偿，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工因工资被拖欠而离职，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）当公司拒绝支付经济补偿时，员工有多种维权途径。可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。

提醒：
员工维权要保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到工资拖欠离职，公司应按规定给予赔偿。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司拒绝支付经济补偿，员工可先尝试与公司协商。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工若因工资被拖欠而离职，公司需给予赔偿。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.若公司拒付补偿，员工先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工因工资被拖欠离职，公司应给予赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付经济补偿，员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。