未签合同离职是否有经济补偿金

（一）若因用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同而离职，可要求用人单位支付双倍工资，并按工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若因自身原因不签合同主动离职，没有经济补偿金。
（三）入职一个月内未签合同就离职，通常无经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同离职，经济补偿金要分情况。
2.若因单位原因，用工超一个月不满一年未签合同，劳动者离职，单位需付双倍工资，按工作年限给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若因劳动者自身不签合同主动离职，或入职一个月内未签合同就离职，通常无经济补偿金。

结论：
未签合同离职是否有经济补偿金要分情况。因用人单位原因超过一个月不满一年未签合同，劳动者离职有补偿；劳动者自身原因不签合同主动离职或入职一个月内未签合同离职通常无补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且在劳动者离职时，需依据工作年限支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是因为劳动者自身原因不签合同而主动离职，或者入职一个月内未签合同就离职，一般不符合获得经济补偿金的条件。如果您在遇到未签合同离职等劳动权益相关问题时，情况较为复杂难以判断，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.劳动者未签合同离职是否有经济补偿金要视情况而定。因用人单位原因，自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者离职，单位需支付双倍工资和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因劳动者自身不签合同主动离职，没有经济补偿金。入职一个月内未签合同就离职，通常也无经济补偿金。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险和额外经济支出。劳动者碰到单位不签合同应积极沟通，协商无果可通过合法途径维权，入职后尽快要求签订合同以保障自身权益。

法律分析：
（1）因用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者离职，用人单位需支付双倍工资，并按工作年限给劳动者经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若因劳动者自身原因不签合同且主动离职，没有经济补偿金。
（3）入职一个月内未签合同就离职，通常也没有经济补偿金。

提醒：
劳动者遇到未签合同离职问题时，要先明确未签合同原因，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。