拖欠工资不拿该怎么处理

结论：
遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服除终局裁决外在规定时间可起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工资应当及时足额发放。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是一种温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付拖欠工资，这是一种行政手段的保障。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见的法律途径，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，法律也赋予了向法院起诉的权利。而有工资欠条且不涉及其他争议时，直接起诉可以提高解决效率。如果在处理拖欠工资问题上遇到困难，或者对具体的法律流程有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

遭遇拖欠工资，可依以下步骤处理。
1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留沟通记录。这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书、双方主体信息及证据材料。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院起诉。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时采取行动，维护自身合法权益。协商时注意保留证据，仲裁和诉讼要在规定时间内进行。

法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，协商是首要步骤。与用人单位沟通要求支付工资并保留记录，这是简单直接的维权开端，能友好解决问题最好。
（2）协商无果可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维权是有效途径。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要方式。需在法定期限内提出申请，并准备好相关材料，仲裁会对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决，可在规定时间内向法院起诉。另外有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

提醒：维权要注意时间限制，如仲裁申请需在规定一年期限内提出，同时要收集好各类证据，确保自身诉求合理合法，具体案情建议咨询获取进一步分析。

（一）与用人单位协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等相关记录，以此作为后续可能需要的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、双方主体信息及证据材料。
（四）对仲裁结果不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.遇到拖欠工资，先和单位协商，让其支付工资，保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知情一年内申请，提交申请书、主体信息和证据。
4.对仲裁结果不满，除终局裁决，收到裁决书十五日内可起诉。
5.有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。