我是去年9月11日正式入职这家公司,我的工资约定是底薪6000元,加上1000元的绩效奖金,但是老板平时发工资特别模糊?

根据你的描述，公司未与你签订书面劳动合同、未缴纳社保以及无故辞退你，这些行为均违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。你可以采取以下措施：1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金以及补缴社保。2. 收集证据：准备你在公司工作的相关证据，如工资支付记录、工作邮件、绿泡泡聊天记录等，以证明你的工作关系和工资支付情况。3. 社保补缴：向当地社保局投诉，要求公司为你补缴在职期间的社保。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，以便更有效地维护你的权益。请注意，劳动争议仲裁有时效限制，通常为一年，因此建议你尽快行动。同时，保持冷静，通过法律途径解决问题，避免采取过激行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，建议您首先确认与公司签订的劳动合同中关于薪资的具体条款。如果合同明确规定了工资结构但实际发放存在差异，您可以要求公司提供详细的工资单，并考虑就未支付的部分进行协商解决。方便的话，可以现在电话沟通。q