公司拖欠赔偿金后，多长时间可仲裁

结论：
劳动者面对公司拖欠赔偿金，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此一年限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出，仲裁时效存在中断和中止情况。
法律解析：
根据法律规定，劳动者申请劳动仲裁有明确的时效要求。正常情况下，从知道或应当知道公司拖欠赔偿金侵害自身权利开始，需在一年内申请仲裁。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议不受这一年时效限制，但劳动关系一旦终止，就要在终止之日起一年内提出。同时，仲裁时效并非固定不变。当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。如果大家在劳动仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者遇公司拖欠赔偿金，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时维权：发现公司拖欠赔偿金，尽快收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，在规定时效内申请仲裁。
2.主张权利：通过书面或口头方式向公司主张权利，保留相关证据，使仲裁时效中断。
3.寻求救济：向劳动监察部门、工会等有关部门请求权利救济，同样可导致仲裁时效中断。
4.留意时效中止情形：遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，要关注时效中止情况，原因消除后及时申请。

法律分析：
（1）公司拖欠赔偿金，劳动者申请劳动仲裁有明确的时效规定。通常需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到问题及时主张权利。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司拖欠赔偿金，劳动者应及时维护自身权益，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（三）当仲裁时效中断情形出现，如向对方主张权利等，劳动者要留意仲裁时效重新计算，及时推进仲裁流程。
（四）遇到不可抗力等导致仲裁时效中止的情况，劳动者在中止原因消除后，接着在剩余时效内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司拖欠赔偿金，劳动者自知道权利受侵害起一年内可申请劳动仲裁。若在劳动关系存续期因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。