公司倒闭情况下房东该承担员工多少薪资

结论：
一般情况下，公司倒闭时房东无承担员工薪资的义务，员工薪资应由公司支付；但存在特殊约定或行为时，房东可能需承担该义务。
法律解析：
依据劳动法律，公司作为用人单位，是支付员工工资的责任主体。当公司倒闭进入破产清算程序，员工工资属于优先清偿的债权类别。在通常情形下，房东与员工不存在直接的劳动关系，所以没有为公司承担支付员工薪资的责任。然而，如果房东与公司之间存在特殊约定，例如房东代收了公司的应收款，并且相关协议表明该款项应用于支付员工工资，那么此时房东就需要按照约定来支付员工薪资。如果您遇到类似复杂的薪资支付问题，难以判断责任主体，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在公司倒闭的情况下，通常房东没有承担员工薪资的义务。员工薪资的支付主体是公司，依据劳动法律规定，公司作为用人单位，有责任按照约定和法律规定向员工支付工资。当公司倒闭进入破产清算程序时，员工工资属于优先清偿的债权。

不过，若房东与公司存在特殊约定或行为，可能会使其对员工薪资支付负有责任。例如，房东代收了公司应收款，并且有协议表明该款项应用于支付员工工资，此时房东就有义务按约定支付。但在一般情形中，房东与员工不存在直接的劳动关系，所以无需为公司倒闭承担员工薪资。

为避免此类纠纷，公司应规范财务管理和资金往来，明确款项用途和支付责任。员工也应及时关注公司经营状况，在权益受损时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）一般情况下，公司倒闭时房东无承担员工薪资的义务。因为员工薪资的支付责任主体是公司，依据劳动法律，公司作为用人单位需按约定和法律规定支付工资。在公司破产清算时，员工工资属于优先清偿的债权。
（2）不过，若房东与公司存在特殊约定或行为，可能使其对员工薪资支付负有责任。例如房东代收公司应收款，并且协议表明该款项用于支付员工工资，此时房东就有义务按约定支付。

提醒：
员工遇到公司倒闭薪资问题时应明确支付主体是公司。若怀疑房东有相关责任，需查看是否存在特殊约定，情况复杂建议咨询专业法律人士分析。

（一）在一般情况下，员工应向倒闭的公司追讨薪资。由于公司是员工薪资的支付主体，在公司倒闭进行破产清算时，员工可及时申报债权，以保障工资能优先得到清偿。

（二）若房东代收了公司应收款，且存在协议表明该款项用于支付员工工资，员工可要求房东按照约定支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.一般情况下，公司倒闭时房东无需承担员工薪资，员工工资由公司支付，公司作为用人单位有支付薪资的责任，倒闭清算时员工工资是优先清偿的债权。
2.若房东与公司有特殊约定或行为使其对员工薪资支付有责任，要具体情况具体判断。例如房东代收公司应收款且协议表明用于发工资，就需按约定支付。
3.通常房东和员工无直接劳动关系，不用为公司倒闭担责。