非工伤解除劳动合同应怎样给予补偿

结论：
非工伤解除劳动合同分依法解除和违法解除，依法解除需按工作年限支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
法律解析：
当用人单位依法解除非工伤劳动者的劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，此时用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在面对非工伤解除劳动合同的情况时，劳动者需清楚自身权益。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

非工伤解除劳动合同的补偿分依法解除和违法解除两种情形。依法解除时，如劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位解除劳动合同时要严格依据法律规定，履行合法程序，收集保留劳动者不胜任工作等相关证据。
2.劳动者若遇到单位违法解除，要及时保留证据，通过合法途径维护权益，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位依法解除非工伤员工的劳动合同，存在特定条件，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后依然无法胜任。在此情况下，用人单位需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。经济补偿按照劳动者工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位则要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
非工伤解除劳动合同的情形较为复杂，不同情况对应不同补偿标准。建议遇到此类问题的劳动者，及时咨询专业人士，以保障自身合法权益。

（一）用人单位依法解除：
需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按照劳动者工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除：
劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.依法解除：当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.违法解除：劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。