双倍工资能拿到的补偿金是多少

法律分析：
（1）双倍工资是惩罚性赔偿而非补偿金。若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，或者违反规定不签无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。前者从用工超一个月起算，后者从应订立无固定期限劳动合同之日起算。
（2）双倍工资差额计算方式为应发工资减去已发工资。通过具体工资数额和未签合同时长，能算出双倍工资差额，以此明确劳动者可主张的赔偿金额。
（3）主张双倍工资存在仲裁时效限制，通常为一年。超过该时效，劳动者可能丧失胜诉权。

提醒：
劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效，及时维权。不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同或不订立无固定期限劳动合同情况，应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。

（二）在知道自身权益受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资差额。计算时按照双倍工资差额=应发工资-已发工资的公式进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.双倍工资是惩罚性赔偿，不是补偿金。用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，或违规不签无固定期限合同，都要每月付双倍工资。
2.双倍工资差额计算方法是应发工资减已发工资。如每月工资5000元，未签合同5个月，已发25000元，差额就是25000元。
3.主张双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。

结论：
双倍工资是惩罚性赔偿，用人单位未按规定与劳动者签合同需支付双倍工资，计算方式为双倍工资差额等于应发工资减已发工资，主张受一年仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚。计算双倍工资差额时，用应发工资减去已发工资即可得出。例如每月工资5000元，未签合同5个月，已发工资25000元，双倍工资差额就是25000元。不过，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。若遇到相关劳动纠纷，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对方法。

双倍工资是惩罚性赔偿而非补偿金。用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

计算双倍工资差额，是用应发工资减去已发工资。如每月工资5000元，未签合同5个月，已发25000元，双倍工资差额即为25000元。不过，主张双倍工资受一年仲裁时效限制。

为保障自身权益，劳动者应及时与用人单位签订书面合同，入职后留意合同签订情况。若用人单位未按规定签订，劳动者应在仲裁时效内收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过合法途径主张双倍工资。