员工下班追尾车祸死亡单位是否要赔偿

（一）若员工在事故中负主要以下责任，单位缴纳工伤保险的，员工家属可向工伤保险基金申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿；单位未缴纳工伤保险的，家属可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）若员工在事故中负主要及以上责任，单位一般无赔偿义务，但可能出于人文关怀给予一定补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工下班追尾车祸死亡，单位是否赔偿要看情况。若员工负主要以下责任，属工伤。单位缴了工伤保险，由保险基金赔丧葬补助金等；未缴保险，单位按标准赔。
2.若员工负主要及以上责任，不能认定工伤，单位一般无赔偿义务，但可能出于关怀给予补助。

结论：
员工下班追尾车祸死亡，单位是否赔偿取决于员工在事故中的责任。负主要以下责任可认定工伤，单位按缴纳保险情况赔偿；负主要及以上责任通常无赔偿义务，但可能给予补助。
法律解析：
根据法律规定，员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故死亡，应认定为工伤。若单位为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿；若单位未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若员工负主要及以上责任，不能认定为工伤，单位一般无赔偿义务。不过从人文关怀角度，单位可能给予一定补助。如果遇到此类复杂的工伤认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工下班追尾车祸死亡，单位是否赔偿视员工责任而定。若员工负主要以下责任，可认定为工伤。若单位已缴工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿；若未缴纳，单位需按待遇项目和标准支付费用。若员工负主要及以上责任，无法认定为工伤，单位通常无赔偿义务，但可能给予人文关怀补助。
为应对此类情况，建议单位：1.及时为员工足额缴纳工伤保险，降低风险。2.明确事故责任认定流程，确保合法处理。3.建立人文关怀机制，在非工伤情况下给予适当关怀。

法律分析：
（1）员工下班追尾车祸死亡，单位赔偿情况取决于员工在事故中的责任认定。当员工负主要以下责任时，按照规定会被认定为工伤。若单位为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等在内的相应赔偿。
（2）若单位未给员工缴纳工伤保险，即便符合工伤认定条件，单位也需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
（3）当员工在事故中负主要及以上责任时，不能认定为工伤，单位一般没有赔偿义务，但有些单位可能出于人文关怀给予一定补助。

提醒：
员工遭遇此类事故，家属应及时收集事故相关证据，以确定责任划分。责任不同处理方式差异大，建议咨询进一步分析赔偿事宜。