工作十年以上主动辞职是否有赔偿

结论：
员工工作十年以上主动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。

法律解析：
依据法律规定，正常情况下员工主动辞职，用人单位无支付经济补偿的义务。然而，当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者主动辞职，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上则应支付十个月以上工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以主动辞职能否获得赔偿，关键在于单位是否存在法定违法情形。如果遇到类似情况不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工工作十年以上主动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情况可获赔偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此主动辞职可获补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，若面临单位违法行为，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
2.用人单位要依法依规经营，遵守劳动法律法规，避免违法行为，保障员工权益，以减少不必要的法律风险和经济损失。
3.双方发生争议，可先协商沟通，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

1.通常情况下，员工主动辞职，用人单位确实无需向员工支付经济补偿。不过，若用人单位存在特定违法行为，员工主动辞职时可获得经济补偿。
2.这些违法行为包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当出现此类情况时，员工主动辞职，用人单位就有义务支付经济补偿。
3.经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工主动辞职时，需留意用人单位是否存在法定违法情形。不同的案情对应不同解决方案，如有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若员工工作十年以上主动辞职，正常情况下用人单位无需支付经济补偿。若要获得补偿，需关注用人单位是否存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法行为。

（二）员工可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，证明用人单位的违法情形，为后续维权做准备。

（三）若确定用人单位存在法定违法情形，员工可与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常，员工工作超十年主动辞职，单位无需支付经济补偿。
2.不过，若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等违法行为，员工以此主动辞职，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作超十年给十个月以上。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
4.主动辞职能否获赔，要看单位有无违法情形。