工伤申报时能否和对方保险一起报

法律分析：
（1）工伤申报与对方保险可同时进行。当工伤是由第三人侵权导致时，职工既能主张侵权赔偿，也能主张工伤赔偿。
（2）赔偿项目方面，部分项目遵循补偿原则不能重复获赔，例如医疗费，职工仅能获得一份赔偿。
（3）而伤残补助金、停工留薪期工资等项目，工伤赔偿和侵权赔偿可分别主张。
（4）在操作上，首先要明确责任主体，收集好相关证据材料。接着按照工伤认定流程申报工伤，同时依据对方保险的要求申请理赔。

提醒：工伤申报和保险理赔较为复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析，以免权益受损。

（一）明确责任主体：确定造成工伤的侵权方和工伤保险责任方，清晰各自应承担的责任。
（二）收集证据：收集与工伤和侵权相关的各类证据，如医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以支持申报和理赔。
（三）按流程申报工伤：依照当地工伤认定的具体流程，及时提交申报材料。
（四）申请对方保险理赔：根据对方保险的要求，准备好所需材料申请理赔。
（五）咨询专业人士：遇到问题及时向律师或专业法律机构咨询，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条规定明确了侵权赔偿的范围，与工伤赔偿在部分项目上可并行主张。

1.工伤申报可与对方保险一起进行。
2.若工伤由第三人侵权导致，可同时主张侵权和工伤赔偿。不过部分项目如医疗费遵循补偿原则，不能重复获赔。
3.伤残补助金、停工留薪期工资等项目，可在两种赔偿中分别主张。
4.操作时先明确责任主体，收集证据，按流程申报工伤并申请对方保险理赔。
5.及时咨询专业人士，保障自身权益。

结论：
工伤申报时可和对方保险一起报，第三人侵权造成的工伤可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，但部分项目不能重复获赔。
法律解析：
依据法律规定，当工伤是由第三人侵权导致时，工伤职工能同时主张侵权赔偿与工伤赔偿。不过，对于一些项目遵循补偿原则，比如医疗费只能获得一份赔偿。而伤残补助金、停工留薪期工资等项目，工伤赔偿和侵权赔偿可以分别主张。在操作中，首先要明确责任主体，收集好相关证据，接着按工伤认定流程申报工伤，同时依据对方保险要求申请理赔。若在工伤赔偿和保险理赔过程中遇到问题或不确定自身权益范围，建议及时咨询专业法律人士，他们能够为你提供准确的法律建议，确保你的合法权益得到最大程度的保障。

1.工伤申报可与对方保险同时进行。第三人侵权导致的工伤，职工能同时主张侵权和工伤赔偿，不过部分项目不能重复获赔。
2.医疗费遵循补偿原则，只能获一份赔偿；伤残补助金、停工留薪期工资等项目，工伤与侵权赔偿可分别主张。
3.操作时，先明确责任主体，收集相关证据，按工伤认定流程申报工伤，同时按对方保险要求申请理赔。
4.建议及时咨询专业人士，保障自身合法权益最大化。