八级工伤职工可拿到多少赔偿

（一）计算一次性伤残补助金，收集工伤前12个月的工资条、银行工资流水等证明材料，算出平均月缴费工资，再乘以11得出该补助金数额。
（二）若涉及劳动合同期满终止或主动解除合同，向当地社保部门和用人单位咨询所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，按标准计算赔偿。
（三）整理治疗工伤的医疗费用发票、康复费用清单、住院病历、交通食宿票据等，按照规定流程向工伤保险基金申请报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.八级工伤赔偿要结合实际情况算。一次性伤残补助金是11个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗费、康复费等，按规定从工伤保险基金支出。想确定赔偿额，得按当地标准和本人工资算。

结论：
八级工伤赔偿数额要结合具体情况，依据当地标准和本人实际工资计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及医疗等费用。
法律解析：
八级工伤赔偿有明确的法律规定。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。由于各地标准不同，要确定准确赔偿数额，需根据当地标准和本人实际工资来计算。如果遇到八级工伤赔偿相关问题，难以自行准确计算赔偿数额或对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

八级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。主要赔偿有一次性伤残补助金，为11个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

要获得准确赔偿数额，建议：
1.明确当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
2.准确核算本人前12个月平均月缴费工资。
3.收集好治疗工伤的各项费用凭证，以便按规定从工伤保险基金报销。

法律分析：
（1）八级工伤赔偿明确包含一次性伤残补助金，数额为11个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是赔偿的基础部分。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，能为职工减轻不少经济负担。

提醒：
各地赔偿标准不同，计算赔偿数额时务必依据当地规定。建议咨询专业人士以准确计算赔偿。