劳动关系建立标准的要求是什么

（一）用人单位要确保自身和劳动者都符合法律规定的主体资格，比如用人单位要合法登记，劳动者要达到法定劳动年龄等。
（二）依法制定劳动规章制度并让劳动者遵守，对劳动者进行有效管理，安排劳动者工作并支付报酬。
（三）明确劳动者所提供的劳动是单位业务的组成部分，合理规划工作内容分配。

（四）未签劳动合同的情况下，用人单位要规范工资支付记录保存，为劳动者发放能证明身份的证件，做好考勤记录等，便于证明劳动关系。劳动者也可收集此类凭证保障自身权益。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.劳动关系从用工之日起建立。用人单位和劳动者同时满足这些情形，劳动关系就成立：一是双方符合法律规定的主体资格；二是单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，做单位安排且有报酬的工作；三是劳动者的劳动是单位业务一部分。
2.没签劳动合同，认定劳动关系可参考工资支付记录、能证明身份的证件、考勤记录等。

结论：
劳动关系建立以用工之日为准，满足特定情形且无劳动合同也可凭借相关凭证认定。

法律解析：
在劳动关系的判定中，起点是用工之日。当用人单位和劳动者符合法定主体资格，且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动，同时劳动者的劳动属于用人单位业务组成部分时，即便未签劳动合同，双方劳动关系也成立。若用人单位未与劳动者签合同，工资支付记录、能证明身份的证件、考勤记录等可作为认定劳动关系的依据。这保障了劳动者的权益，让劳动者在未签合同的情况下也有维权的途径。如果大家在劳动关系方面有任何疑问，或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动关系建立以用工之日为准，当用人单位与劳动者自用工之日起，满足一定情形劳动关系即成立。首先，双方需符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位管理并从事有报酬劳动；最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

即便用人单位未与劳动者签订劳动合同，也可通过一些凭证认定劳动关系。如工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录等。

为保障劳动者权益，建议劳动者增强证据意识，妥善保存工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动关系的建立以用工之日为准，这明确了判断劳动关系起始的关键时间点。当用人单位和劳动者同时满足主体资格合法、劳动者受单位劳动管理并获取报酬、劳动者劳动为单位业务组成部分这三个情形时，劳动关系即成立。这为认定劳动关系提供了清晰的标准框架。
（2）在未签订劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证可作为认定双方存在劳动关系的参照。这拓宽了劳动关系认定的依据范围，有助于劳动者在未签订合同的情况下维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意保存能证明劳动关系的各类凭证；用人单位应依法规范用工，及时签订劳动合同，若遇到复杂劳动关系认定问题，建议咨询律师分析。