工作没签合同被辞退是否该给赔偿

结论：
工作没签合同被辞退，一般可获赔偿，包括未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，但劳动者有法定过错情形时单位无需赔偿，可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。若违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，或对赔偿标准等问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作没签合同被辞退，通常应获赔偿。用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资；违法辞退的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。但劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错时，单位辞退无需赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
-先与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需赔偿。
（4）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集有效证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若被辞退，先判断自身情况。若单位自用工超一个月不满一年未签合同，可要求每月二倍工资；若单位违法辞退，按工作年限获相应赔偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若自身存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退可能无需赔偿。
（三）收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
（四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作未签合同被辞退，通常应获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。
2.若属违法辞退，用人单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需赔偿。
4.劳动者可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。