这个月只上六天班，社保单位承担的部分也要从员工身上扣除，这样合法吗？

[律师回复]可以要求公司追缴，如果不缴的话可以。赔偿是10多个月工资

[律师回复]根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

[律师回复]您好，协商无果，您可以通过仲裁或者诉讼请求缴纳社保。如需详细咨询，可以联系：135-6493-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]违法解除赔偿金（2N） 未签劳动合同双倍工资差额（时效内部分） 补缴社保（少交的 1 年 7 个月）

[律师回复]你好，有无签订劳动合同

[律师回复]劳动法对处于医疗期的员工有特殊保护

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]放弃病假期并不一定能领取失业金，这需要根据具体情况判断。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。 如果员工在病假期间主动放弃病假，与单位解除劳动关系，属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件，不能领取失业金。但如果是因为医疗期满后，单位依法解除劳动合同，或者单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工选择不恢复劳动关系，此时属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足缴费满一年和已办理失业登记且有求职要求这两个条件，则可以领取失业金。 此外，若员工的疾病是职业病或因工负伤，经认定后，与单位解除劳动关系也属于“非因本人意愿中断就业”，符合其他条件时可领取失业金，且可同时享受工伤保险待遇。部分地区对“因本人意愿中断就业”有例外规定，因重大疾病导致无法工作而主动辞职的人员，提供相关证明后，也可申请领取失业金，具体可咨询当地社保部门。

[律师回复]可以的。首先，公司与你是存在劳动关系，公司还拖欠员工工资就是违法行为。同时还有3个月是社保未缴纳，就是违返了劳动法。可以直接申请仲裁，为自己维权，拿回应有的赔偿金

[律师回复]你好！问题解决了吗？可以联系我135-288-33895

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗，，现在的人家了吗我们班的

[律师回复]你好，遇到问题找我们，帮你。

[律师回复]您好，一般情况下，主动离职不能领取失业金，但因不可抗力造成离职可提供相关证明审核。如需详细咨询，可以联系：135-6493-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]若你被公司无故辞退，工作了两个月且签订了一年合同，通常可获得1个月工资的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退属于违法解除劳动合同，你工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即1个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资，且应按劳动者应得工资计算，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常包含社保个人缴纳部分。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）