长期加班能不能靠仲裁拿到赔偿

长期加班靠仲裁有机会获得赔偿。用人单位有义务依法支付劳动者加班费，未支付属违法行为，劳动者可通过劳动仲裁维权。

为提高仲裁成功率，劳动者需收集有效证据证明加班事实，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。法律明确规定，工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且不安排补休支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。

仲裁成功后，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。具体建议如下：
1.日常做好加班证据收集与保存。
2.了解清楚加班费计算标准。
3.仲裁裁决后，对方不履行要及时申请强制执行。

法律分析：
（1）劳动者长期加班，用人单位依法负有支付加班费的义务。若其未支付，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
（2）劳动者在仲裁过程中，需提供诸如考勤记录、加班通知、工作邮件等能够证明加班事实的证据。
（3）依据法律规定，不同时间段的加班有不同的报酬标准。工作日加班，应支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于2倍报酬；法定休假日加班则支付不低于3倍报酬。
（4）若仲裁认定用人单位未支付加班费，会裁决其支付相应费用。若用人单位逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者要及时保存加班相关证据。不同案情适用法律细节有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注意收集加班证据，平时留意留存考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的材料。
（二）明确不同加班时间对应的报酬标准，工作日加班可要求不低于工资1.5倍的报酬，休息日加班且无补休的要支付不低于2倍报酬，法定休假日加班则支付不低于3倍报酬。
（三）一旦仲裁认定用人单位未支付加班费，若其逾期不履行裁决，劳动者及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.长期加班可申请仲裁获赔偿。用人单位需依法给长期加班的劳动者支付加班费，若未支付，劳动者能通过劳动仲裁维权。
2.劳动者要提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
3.法律规定，工作日加班至少付1.5倍工资，休息日加班无补休至少付2倍，法定休假日加班至少付3倍。
4.仲裁认定单位未支付加班费后，会裁决其支付费用。若单位逾期不履行，劳动者可申请法院强制执行。

结论：
长期加班靠仲裁有可能拿到赔偿，劳动者需提供加班证据，仲裁认定用人单位未支付加班费会裁决其支付，逾期不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
用人单位安排劳动者长期加班，依法应支付加班费。工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且不安排补休支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。劳动者若要通过仲裁维权，需提供考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据。仲裁认定用人单位未支付加班费后，会裁决其支付相应费用。若用人单位逾期不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。如果在加班赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。