入职两个月后被辞退赔偿标准是什么

法律分析：
（1）单位违法辞退时，劳动者可获赔偿金。依据法律，赔偿金是经济补偿标准的二倍。入职两个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金为一个月工资。
（2）若劳动者处于试用期且被证明不符合录用条件，或存在其他法定情形，单位辞退无需支付赔偿。
（3）单位因客观情况发生重大变化等原因辞退，需支付经济补偿，入职两个月对应的经济补偿是半个月工资。

提醒：
劳动者要留意自己被辞退的原因是否合法，若对赔偿有疑问，可咨询专业分析。

（一）若确认单位是违法辞退，可与单位协商要求支付一个月工资作为赔偿金；若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以符合法定情形为由辞退且不支付赔偿，需判断单位证据是否充分。若认为不合理，可通过法律途径维权。
（三）若单位因客观情况发生重大变化等原因辞退，可要求单位支付半个月工资的经济补偿，若单位拒绝，可采取维权措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作两个月被辞退，赔偿分不同情形。若是单位违法辞退，要付赔偿金，为经济补偿两倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。入职两月，经济补偿半月工资，赔偿金则是一月工资。
2.若劳动者试用不符条件，单位辞退无赔偿。
3.单位因客观情况变化辞退，需付经济补偿半月工资。

结论：
入职两个月后被辞退，赔偿情况不同。单位违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；符合法定情形辞退无需赔偿；因客观情况变化等原因辞退需支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退劳动者的赔偿有明确规定。当单位违法辞退时，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职两个月，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退的赔偿金为一个月工资。而若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形下被辞退，单位无需支付赔偿。要是因客观情况发生重大变化等原因辞退劳动者，单位需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到类似被辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职两个月被辞退赔偿分多种情况。若单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。按工作年限，入职两个月经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2.若劳动者存在试用期间不符合录用条件等法定情形，单位无需支付赔偿。
3.若单位因客观情况发生重大变化等原因辞退，需支付经济补偿，即半个月工资。

解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，要先明确辞退原因。若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若单位应支付经济补偿却未支付，同样可通过合法途径维权。