员工加班身体不适，公司是否要担责

（一）若员工在加班期间突发疾病，未在48小时内经抢救无效死亡，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
（二）若员工能证明身体不适是公司过度加班、劳动强度大导致，公司有过错，员工可主张公司承担侵权责任，要求赔偿医疗费等合理损失。
（三）若公司违反劳动法规超时长安排加班，劳动行政部门会责令改正并处罚款。员工可收集考勤记录、聊天记录等加班证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这明确了在特定情形下对工伤的认定标准，与员工加班突发疾病是否认定工伤的情况相关。

1.员工加班身体不适，公司是否担责要看具体情况。若加班时突发疾病，未在48小时内抢救无效死亡，不算工伤，公司一般不担工伤赔偿责任。
2.若员工能证明身体不适因公司过度加班、劳动强度大导致，公司有过错，员工可要求其承担侵权责任，赔偿医疗费等。
3.公司超时加班，劳动行政部门会责令改正并罚款。员工可收集考勤等证据与公司协商，协商不成可仲裁或起诉。

结论：
员工加班身体不适公司是否担责分情况，未在48小时内经抢救无效死亡通常不算工伤，公司无需承担工伤赔偿；若因过度加班等公司过错导致，公司承担侵权责任；公司超时长安排加班会受劳动行政部门处罚。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定有明确标准，员工加班时突发疾病未在48小时内经抢救无效死亡，不在工伤范畴，公司一般无工伤赔偿责任。但要是员工能证明身体不适源于公司过度加班、劳动强度大等过错，公司需承担侵权责任，赔偿医疗费等合理损失。同时，公司违反劳动法规超时长安排加班，劳动行政部门会责令改正并罚款。员工可收集考勤记录、聊天记录等加班证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。若您在类似事件中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工加班身体不适公司是否担责要视情况而定。一般情况下，员工在加班期间突发疾病，若未在48小时内经抢救无效死亡，不认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。

但要是员工能证明身体不适是公司安排过度加班、劳动强度过大所致，公司存在过错，员工可主张公司承担侵权责任，要求赔偿医疗费等合理损失。并且，若公司违反劳动法规超时长安排加班，劳动行政部门会责令其改正并处罚款。

员工可采取以下措施维护权益：
1.收集加班证据，如考勤记录、聊天记录等。
2.与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。
4.也可向法院起诉。

法律分析：
（1）员工加班身体不适，若在加班期间突发疾病且未在48小时内经抢救无效死亡，依据法律规定，这种情况不属于工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
（2）若员工能证明身体不适是公司过度加班、劳动强度过大等原因造成，公司存在过错，员工有权主张公司承担相应侵权责任，要求赔偿医疗费等合理损失。
（3）公司违反劳动法规超时长安排加班，劳动行政部门会责令其改正并进行罚款。员工可收集考勤记录、聊天记录等加班证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

提醒：
员工遇此类情况要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。