员工合同到期当天被辞退怎么办

法律分析：
（1）员工合同到期当天被辞退，存在不同情形。当单位维持或提高劳动条件续订合同，员工不同意续订导致合同终止时，单位无需向员工支付经济补偿。
（2）若单位不续订劳动合同，或者降低劳动条件续订合同致使员工不同意续订，单位就需要向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况，要及时收集证据，维权时注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若单位维持或提高劳动条件续订合同，员工不同意续订导致合同终止，单位无需支付补偿，员工接受此结果即可。
（二）若单位不续订合同或降低条件续订，员工不同意续订，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，员工可向单位主张补偿。
（三）若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可据此与单位协商。
（四）当遇到纠纷时，员工可先与单位协商；协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.员工合同到期当天被辞退，分情况处理。单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿。
2.单位不续订或降低条件续订，导致员工不同意，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。
3.单位违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按补偿标准二倍支付赔偿金。
4.员工可先与单位协商，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工合同到期当天被辞退，需分情形处理。单位维持或提高条件续订员工不同意，单位无需补偿；单位不续订或降低条件续订致员工不同意，单位需支付经济补偿；单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求二倍赔偿金，员工还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据规定，若单位维持或提高劳动条件续订，员工不同意续订导致合同终止，单位无补偿义务。若单位不续订或降低条件续订，致使员工不同意续订，单位应按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若单位违法解除劳动合同，员工有选择继续履行合同的权利；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付二倍经济赔偿金。当遇到此类情况，员工可先和单位友好协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对自身情况是否能获得赔偿及如何维权存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，为自身合法权益保驾护航。

1.员工合同到期当天被辞退，需分情况处理。若单位维持或提高劳动条件续订，员工不同意续订而终止合同，单位无需支付补偿；若单位不续订或降低条件续订致员工不同意，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：员工遇到此类情况可先与单位协商。协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。