50岁无固定合同解除怎么赔偿

（一）如果是用人单位合法解除，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿，但属于过失性辞退的，要向劳动者说明理由。
（二）如果是用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.50岁员工无固定期限劳动合同解除，赔偿分情况。合法解除，如员工严重违规，单位无需赔偿；过失性辞退，单位要说明理由。
2.违法解除，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高12年。

结论：
50岁员工无固定期限劳动合同被解除，用人单位合法解除无需赔偿，过失性辞退应说明理由；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。若为过失性辞退，用人单位有义务向劳动者说明理由。而当用人单位违法解除劳动合同时，需给予劳动者相应赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果遇到此类劳动合同解除赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.50岁员工无固定期限劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿，若为过失性辞退，应向劳动者说明理由。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依据法律和规章制度处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解除50岁员工无固定期限劳动合同，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。但若是过失性辞退，需向劳动者说明理由，这体现了程序的正当性，保障劳动者的知情权。
（2）用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年，这是对高收入劳动者补偿的合理限制。

提醒：
员工遇到合同解除情况，要分清合法与违法解除的区别。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。