孕期主动辞职企业是否给予补偿

（一）孕期女职工主动辞职，企业一般不用补偿，因为主动辞职是劳动者单方面解除劳动关系。
若女职工因自身原因离职，正式员工需提前三十日书面通知企业，试用期员工提前三日通知。

（二）若企业存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，女职工以此为由辞职可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。

1.孕期女职工主动辞职，企业一般不用补偿。通常单位给劳动者补偿，是在单位有错解约、协商解约、合同期满单位降条件续订等情况。
2.主动辞职是劳动者单方面解除劳动关系。女职工因自身原因离职，正式员工提前三十日书面通知企业，试用期提前三日通知。
3.若企业有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，女职工以此辞职可要补偿。

结论：
孕期女职工主动辞职，企业通常无需给予补偿，但企业存在过错时女职工辞职可主张经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位支付经济补偿多在单位有过错解除合同、与劳动者协商解除合同、劳动合同期满降低条件续订等情形。主动辞职是劳动者单方面解除劳动关系，一般企业无需补偿。女职工孕期主动辞职，若因自身原因离职，应提前三十日书面通知企业，试用期提前三日通知。然而，若企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，女职工以此为由辞职，就可主张经济补偿。若您在劳动关系中遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对措施，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.孕期女职工主动辞职，企业一般无需补偿。法律规定用人单位支付经济补偿多在单位有过错解除合同、协商解除合同、合同期满单位降低条件续订劳动者不同意等情况，主动辞职是劳动者单方面解除劳动关系。
2.若女职工因自身原因离职，应提前三十日书面通知企业，试用期提前三日通知。
3.若企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，女职工以此为由辞职可主张经济补偿。

建议女职工在决定辞职前，仔细评估自身情况和企业有无过错行为。若企业有过错，收集相关证据以保障自身权益；因自身原因辞职，按规定提前通知企业，做好工作交接。

法律分析：
（1）一般情况下，孕期女职工主动辞职，企业无需给予补偿。因为用人单位支付经济补偿多发生在单位有过错解除合同、协商解除合同、合同期满单位降低条件续订劳动者不同意等情况，主动辞职是劳动者单方面解除劳动关系。
（2）若女职工因自身原因离职，需遵循一定程序。正式员工应提前三十日以书面形式通知企业，试用期员工需提前三日通知。
（3）当企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，女职工以此为由辞职，可主张经济补偿。

提醒：
孕期女职工辞职要明确自身离职原因和企业状况，若企业有过错可主张补偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。