无固定期限合同能获得哪些赔偿

（一）劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）符合法定情形下解除，用人单位不用支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可获赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高十二年。
4.符合法定情形解除，单位无需赔偿。

结论：
用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可获以经济补偿为基础二倍的赔偿金，经济补偿依工作年限和工资计算，符合法定情形解除不用赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除无固定期限合同需承担赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长有不同计算方式，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。不过，在符合法定情形下解除合同，用人单位无需支付赔偿。如果遇到用人单位解除无固定期限合同的情况，不清楚是否合法以及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者有权获得赔偿，赔偿以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。

不过，在符合法定情形下解除，用人单位无需支付赔偿。对于劳动者来说，遇到违法解除合同情况，应收集好工作年限、工资等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。用人单位则需明确法定解除情形，避免违法解除带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限合同，需向劳动者支付赔偿，该赔偿以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍确定。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。
（3）用于计算赔偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（4）在符合法定情形下解除无固定期限合同，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留合同及工资支付等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获取准确分析。