在公司上班直接辞职可以吗

（一）员工正常离职应按法律规定程序进行，转正员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，避免构成违法解除。
（二）若员工直接离职，可能需承担赔偿责任，所以要谨慎考虑，不要随意直接辞职。
（三）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工可立即解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工上班不建议直接辞职。转正员工要提前三十日书面通知单位解约，试用期员工提前三日通知。
2.若不按程序直接离职，属违法解除合同。给单位造成损失，单位可要求员工赔偿招录、培训、生产经营等费用。
3.若单位未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保，员工可立即解约，不用提前通知。

结论：
员工上班一般不建议直接辞职，转正员工应提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。但单位存在特定违法情形时，员工可立即解除合同。
法律解析：
根据法律规定，转正员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知单位解除劳动合同是法定程序。若员工不按此程序直接离职，构成违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，如招录、培训费用及生产经营损失等，员工需承担赔偿责任。然而，当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，员工可立即解除合同且无需提前通知。如果遇到劳动纠纷或对自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工上班一般不建议直接辞职。转正员工要提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，这是法律规定的解除劳动合同程序。
2.若员工不按程序直接离职，构成违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招录、培训费用及生产经营损失等。
3.但在特定情况下，员工可立即解除合同且无需提前通知，如单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。

建议员工严格按法律规定程序离职，避免违法解除带来赔偿风险。若单位存在上述违法情形，员工可收集证据后依法维权。

法律分析：
（1）员工在公司上班时，转正员工应提前三十日书面通知单位解除劳动合同，试用期员工需提前三日通知，直接辞职不建议。
（2）若员工未按程序直接离职，构成违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，单位可要求员工赔偿招录费用、培训费用、生产经营损失等。
（3）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。

提醒：员工离职应按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险；若遇单位违法情形，可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。