若不履行劳动合同该给予怎样赔偿

1.用人单位违法解约或终止合同，要按经济补偿两倍赔劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.劳动者违法解约，或违反保密、竞业限制约定致单位损失，要担责，赔偿按实际损失定。
3.双方因其他条款纠纷违约，违约方赔对方损失，赔偿额含履约可得利益。

结论：不履行劳动合同赔偿分不同情形，用人单位违法解除或终止需支付二倍经济补偿，劳动者违法解除或违约造成损失要担责，其他条款违约则赔偿对方损失。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者违法解除合同或违反保密、竞业限制约定致用人单位受损，要承担赔偿责任，数额依实际损失定。双方因其他合同条款纠纷，违约方赔偿对方损失，损失赔偿额含合同履行可得利益。劳动合同履行中情况复杂，若遇到不履行合同赔偿的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不履行劳动合同的赔偿区分不同情形处理。用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者违法解除合同或违反保密、竞业限制约定致使用人单位受损，需承担赔偿责任，赔偿数额依实际损失确定。

双方因不履行其他合同条款产生纠纷，违约方需赔偿对方损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可得利益。

建议用人单位和劳动者都要严格遵守劳动合同约定，避免违约行为。若出现纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）劳动者违法解除合同、违反保密或竞业限制约定，致使用人单位受损的，要担赔偿责，赔偿数额依实际损失定。
（3）双方因不履行其他合同条款发生纠纷，违约方要赔偿对方的损失，损失赔偿额等同于因违约造成的损失，含合同履行后可获利益。

提醒：不同情形下不履行劳动合同赔偿差异大，遇到此类问题建议咨询专业分析。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者违法解除合同或违反保密、竞业限制约定致使用人单位受损，要承担赔偿责任，赔偿数额依据实际损失定。

（三）若双方因不履行其他合同条款有纠纷，违约方需赔偿对方损失，损失赔偿额等于违约造成的损失，含合同履行后可获利益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条对经济补偿计算方式有明确规定。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。