因未缴纳社保离职赔偿金有多少

结论：
因单位未缴纳社保离职，员工可获经济补偿，补偿按工作年限计算，还可要求单位补缴社保，若有无法享受社保待遇的损失可要求赔偿。
法律解析：
按照法律规定，当单位未为员工缴纳社保，员工因此离职时，能获得相应经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，员工有权要求单位补缴社保。要是因为单位未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，像无法报销医疗费、不能领取失业保险金等，员工可以要求单位根据实际情况进行赔偿。如果遇到此类情况，相关法律问题较为复杂，建议向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

1.单位未缴纳社保，员工离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，员工可要求单位补缴社保，若因未缴社保致无法享受社保待遇有损失，可要求单位赔偿，像无法报销医疗费、无法领失业保险金等，赔偿金额依实际情况定。
2.解决措施和建议：员工遇到此类情况，应先收集能证明劳动关系及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后与单位协商，要求支付经济补偿、补缴社保及赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工因单位未缴纳社保而离职，可获得经济补偿。补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）员工有权要求单位补缴社保。
（3）若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，劳动者可要求单位赔偿，赔偿金额依实际情况而定。

提醒：
员工遇到此类情况，需保留好相关证据，如工资流水、劳动合同等。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工因单位未缴纳社保离职时，要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续主张经济补偿。
（二）计算经济补偿时，准确核算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）向单位提出补缴社保的要求，若单位拒绝，可向社保部门投诉举报。
（四）若因未缴纳社保遭受实际损失，如无法报销医疗费等，收集相关费用凭证，要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工因单位未缴社保离职，可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
2.员工能要求单位补缴社保。
3.若未缴社保致员工无法享受社保待遇，如无法报销医疗费、领失业保险金，员工可要求单位按实际损失赔偿。