2025公司擅自调岗赔偿标准是多少

（一）若劳动者遇到公司擅自调岗，应及时以书面形式向公司提出异议，表明不同意调岗的态度。
（二）当公司因劳动者不同意调岗而解除劳动合同时，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知、解除劳动合同通知等。
（三）依据自身工作年限和工资情况，准确计算应得的赔偿金。
（四）若与公司协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司擅自调岗属变更合同，劳动者不同意，公司以此解除合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
公司擅自调岗，劳动者不同意，公司以此解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
公司擅自调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致。若劳动者不同意调岗，公司却以此解除劳动合同，这违反了法律规定。根据规定，公司应支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司擅自调岗等类似情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

1.公司擅自调岗属变更劳动合同，劳动者不同意调岗而公司以此解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到公司擅自调岗时，先与公司沟通表达自身意见，保留相关沟通记录。若公司仍解除劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求公司支付相应赔偿金。同时，劳动者要注意收集能证明工作年限、工资水平等的证据。

法律分析：
（1）公司擅自调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致。若劳动者不同意，公司以此解除劳动合同的行为违法。
（2）对于这种违法解除劳动合同的情况，公司应支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司擅自调岗及违法解除劳动合同情况，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。