工伤仲裁里解除劳动关系要怎么去处理

结论：
工伤仲裁中处理解除劳动关系需按法定程序进行，劳动者和用人单位解除情形不同，处理方式和补偿也不同，双方都应收集证据维护权益。
法律解析：
劳动者主动提出解除劳动关系，需提前书面通知用人单位；若用人单位存在未依法支付工伤待遇等违法情形，劳动者可直接解除并主张经济补偿。用人单位在工伤医疗期内一般不得解除劳动关系，医疗期满后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。处理过程中，工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据是双方维护自身合法权益的关键。如果对工伤仲裁中解除劳动关系的相关事宜还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤仲裁中处理解除劳动关系，要依法定程序进行。劳动者主动解除，需提前书面通知单位；若单位存在未依法支付工伤待遇等违法情形，劳动者可直接解除并主张补偿。用人单位在工伤医疗期内一般不得解除，医疗期满后，劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

为维护自身权益，建议如下：
1.劳动者主动解除时，务必以书面形式提前通知用人单位，保留好通知凭证。
2.用人单位解除劳动关系时，严格按照法定条件和程序操作，避免违法解除。
3.双方都要积极收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以便在仲裁中有效维权。

法律分析：
（1）劳动者主动解除劳动关系时，需提前书面通知用人单位，这是法定程序要求。若用人单位存在未依法支付工伤待遇等违法情形，劳动者可直接解除并主张经济补偿。
（2）用人单位在工伤医疗期内，通常不得解除劳动关系。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）在工伤仲裁处理解除劳动关系事宜中，双方都应收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以此在仲裁中维护自身合法权益。

提醒：
双方在处理工伤仲裁解除劳动关系事宜时，务必严格遵循法定程序，妥善收集和保存证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动解除
提前书面通知用人单位，若用人单位有未依法支付工伤待遇等违法情形，可直接解除并主张经济补偿。

（二）用人单位解除
工伤医疗期内一般不得解除；医疗期满后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（三）证据收集
双方都要收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，在仲裁中维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.工伤仲裁处理解除劳动关系，要按法定程序来。劳动者主动解除，需提前书面通知单位；单位有未支付工伤待遇等违法情形，劳动者可直接解除并要经济补偿。
2.用人单位在工伤医疗期内，通常不能解除。医疗期满，劳动者不能胜任工作的，单位提前书面通知或付一个月工资可解除，同时支付补偿和补助金。
3.双方处理时要收集工伤认定、劳动能力鉴定书等证据，维护自身权益。