强制加班致员工被迫离职该怎么赔偿

1.强制加班致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿。法律规定，用人单位强迫加班，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒绝支付，员工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及可能的加班工资。

法律分析：
（1）用人单位强制加班导致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿。这是基于法律规定，当用人单位强迫加班，员工因此解除劳动合同时，单位有支付经济补偿的义务。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位拒绝支付经济补偿，员工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿以及可能存在的加班工资。

提醒：
员工遇到此类情况应及时保留加班证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）员工维权时要保留好强制加班相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果交接记录等，以便后续维权时能够证明自己是因强制加班被迫离职。

（二）计算经济补偿时要准确把握工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。同时明确月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）如果单位拒绝支付经济补偿，员工先尝试与单位友好协商，协商不成，可及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，不仅可要求支付经济补偿，还可要求支付可能的加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.强制加班致员工离职，员工能要经济补偿。若单位强迫加班，员工解除合同，单位需支付。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位拒付，员工先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，可要求补偿和加班工资。

结论：
强制加班致员工被迫离职，员工可要求经济补偿，单位拒绝支付时员工有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，用人单位强迫加班，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付经济补偿及可能的加班工资。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。