职工被开除算不算工龄

（一）若被开除职工想保障自身社保权益，应及时了解当地社保政策，明确开除前实际缴费年限保留的具体条件和要求。
（二）后续再就业时，要督促新单位及时为自己办理社保缴纳手续，确保前后实际缴费年限能顺利累计。
（三）定期查询自己的社保缴费记录，确认实际缴费年限的累计情况是否准确。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

1.职工被开除后，开除前工龄通常不算连续工龄。受开除公职处分的，连续工龄从重新工作时起算。因为开除是对严重违纪职工的处分，劳动关系会因职工过错强制解除。
2.开除前实际缴费年限，符合规定可保留。达到法定条件时，可用于计算养老金等社保待遇。后续再就业并缴费，前后实际缴费年限能累计。

结论：
职工被开除后，开除前工龄一般不计算为连续工龄，重新参加工作起算；但开除前实际缴费年限符合规定可保留用于计算社保待遇，再就业后续缴费年限可累计。
法律解析：
开除是对严重违反劳动纪律和企业规章制度职工的行政处分，劳动关系因职工严重过错强制解除，所以开除前工龄通常不能算连续工龄，连续工龄从重新工作时开始计算。而实际缴费年限是职工实实在在缴纳社保的记录，符合规定时可保留，在计算养老金等社保待遇时发挥作用。若职工后续再就业并继续缴纳社保，前后缴费年限能累计。如果您对工龄计算、社保待遇等法律问题还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

职工被开除后，开除前工龄通常不算连续工龄，连续工龄从重新参加工作起算。这是因为开除是对严重违纪职工的行政处分，标志着劳动关系因职工严重过错强制解除。
1.对于开除前的实际缴费年限，符合规定可保留，达到法定条件时用于计算养老金等社保待遇。
2.若职工后续再就业并继续缴纳社保，前后实际缴费年限能累计计算。

建议职工在工作中遵守劳动纪律和单位规章制度，避免被开除。若不慎被开除，要关注社保实际缴费年限情况，及时了解相关政策，在再就业后尽快接续社保缴纳，保障自身社保权益。

法律分析：
（1）职工被开除后，开除前的工龄通常不能算为连续工龄。开除作为对严重违规职工的行政处分，意味着职工与单位劳动关系因严重过错强制解除，连续工龄从重新参加工作之日起算。
（2）但开除前的实际缴费年限，在符合规定时可保留。当达到法定条件，这些缴费年限可用于计算养老金等社保待遇。
（3）若职工后续再就业并继续缴纳社保，前后的实际缴费年限能够累计计算。

提醒：职工要关注自身社保缴费情况，被开除后及时了解相关政策，保障自身社保权益，不同情况处理方式有别，可咨询以进一步分析。