员工导致损失究竟由何人来赔偿

1.员工导致损失的赔偿主体判定需结合具体情形。员工故意或重大过失致用人单位损失，要担责，实践中会综合过错程度、损失大小等确定赔偿范围与方式，如违规操作致设备损坏需适当赔偿。
2.员工正常履职仅有一般过失致损，通常不用赔偿，风险由用人单位承担。
3.因第三人原因致员工造成用人单位损失，第三人承担赔偿责任。
4.员工与其他主体共同侵权致损，按各自过错程度承担按份或连带责任。

建议用人单位完善规章制度，明确员工责任与赔偿情形；员工应遵守规定，避免故意或重大过失行为；遇纠纷时双方协商解决，协商不成可依法处理。

法律分析：
（1）员工因故意或重大过失给用人单位造成损失时，需承担赔偿责任。实践中会结合员工过错程度、损失大小等确定赔偿范围和方式，像违规操作致设备损坏，员工通常要适当赔偿。
（2）员工正常履职仅存在一般过失导致损失，通常无需赔偿，该风险由用人单位承担。
（3）因第三人原因致员工造成用人单位损失，第三人承担赔偿责任。
（4）员工与其他主体共同侵权致损，要根据各自过错程度承担按份责任或连带责任。

提醒：
员工和用人单位都应明确不同情形下的责任承担，遇到纠纷时建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工若因故意或重大过失致用人单位损失，应担责，赔偿范围和方式结合员工过错程度、损失大小确定。如违规操作损坏设备，须适当赔偿。
（二）员工正常履职仅有一般过失致损，通常无需赔偿，风险由用人单位承担。
（三）因第三人原因使员工造成用人单位损失，第三人担责。
（四）员工与其他主体共同侵权致损，按各自过错程度承担按份或连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.员工致损赔偿主体依情况定。故意或重大过失致用人单位损失，员工担责，实践中结合过错、损失大小定赔偿范围与方式，如违规操作致设备损坏需适当赔偿。
2.正常履职有一般过失致损，员工通常不赔，风险由单位承担。
3.第三人原因致员工造成单位损失，第三人赔偿。
4.员工与其他主体共同侵权致损，按过错担按份或连带责任。

结论：员工导致用人单位损失的赔偿主体和责任需依据具体情况判定，可能是员工、第三人或共同侵权主体。
法律解析：当员工因故意或重大过失给用人单位造成损失时，需承担赔偿责任，实践中会结合员工过错程度、损失大小等来确定赔偿范围和方式，如违规操作致设备损坏就需适当赔偿。若员工正常履职仅有一般过失致损，风险由用人单位承担，员工通常无需赔偿。因第三人原因导致员工造成用人单位损失，第三人承担赔偿责任。若员工与其他主体共同侵权致损，则根据各自过错程度承担按份责任或连带责任。若遇到员工致损赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确合理的解决方案。