员工无故旷工，可不可以追究赔偿

1.员工无故旷工，用人单位能否追究赔偿视情况而定。若员工无故旷工给单位造成直接经济损失，单位可依法律规定和合同约定要求赔偿，如关键岗位员工旷工使项目延误产生额外费用。

2.用人单位可制定合理有效的规章制度，明确旷工认定和赔偿方式。不过制度要经民主程序制定且向员工公示。

3.若员工旷工未造成实际损失，单位通常不能主张赔偿，但可按规章制度扣减工资。需注意每月扣除部分不超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。建议用人单位完善规章制度，明确受损情形及赔偿标准；做好日常管理和证据收集，及时处理问题。

法律分析：
（1）员工无故旷工，用人单位追究赔偿要视情况。若造成直接经济损失，像关键岗位旷工致项目延误产生额外费用，单位可依法律和合同约定要求赔偿。
（2）用人单位可制定合理有效的规章制度，明确旷工认定与赔偿方式，但制度需经民主程序制定并向员工公示。
（3）若员工旷工未造成实际损失，单位通常不能主张赔偿，但可按规章制度扣减工资，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法合规，员工应遵守劳动纪律，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工无故旷工给单位造成直接经济损失，单位可按法律规定和劳动合同约定要求员工赔偿，像关键岗位员工旷工使项目延误产生额外费用这种情况，单位可追究赔偿。
（二）单位可制定合理有效的规章制度明确旷工认定和赔偿方式，不过制度要经民主程序制定并向员工公示。
（三）若员工旷工未造成实际损失，单位虽不能主张赔偿，但可按规章制度扣减工资，每月扣除部分不超员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工无故旷工，单位能否索赔分情况。若旷工造成直接经济损失，单位可依法律和合同要求赔偿，像关键岗位旷工致项目延误的额外费用。
2.单位可通过合理制度明确旷工认定和赔偿方式，此制度要经民主程序制定并向员工公示。
3.若未造成实际损失，单位不能索赔，但可按制度扣工资，每月扣的不超当月工资20%，扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
员工无故旷工，用人单位能否追究赔偿取决于是否造成直接经济损失。造成损失可要求赔偿，未造成损失通常不能主张赔偿，但可依规扣减工资。
法律解析：
按照法律规定，如果员工无故旷工给用人单位带来直接经济损失，像关键岗位员工旷工致使项目延误产生额外费用，用人单位可依照法律和劳动合同约定要求员工赔偿。同时，用人单位可通过民主程序制定合理有效的规章制度，明确旷工认定和赔偿方式并向员工公示。若员工旷工未造成实际损失，虽不能主张赔偿，但可按规章制度扣减工资，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果在旷工赔偿或工资扣减方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。