公司未按实际工资交社保怎么办

结论：
公司未按实际工资交社保，劳动者可与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，也可通过劳动仲裁或诉讼解决，维权时要收集证明实际工资的证据。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务按照劳动者的实际工资为其足额缴纳社保。当公司未履行这一义务时，劳动者依法有权维护自身权益。与公司协商补缴社保，是成本较低且能快速化解矛盾的方式；向相关部门投诉举报，能借助行政权力促使公司改正违法行为，若公司拒不改正会受到处罚；而劳动仲裁或诉讼则是更为强力的维权手段。劳动者在维权过程中，收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证明实际工资的证据至关重要，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获取更准确、更有效的法律支持。

公司未按实际工资交社保损害劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.先与公司协商，要求按实际工资补缴社保。这种方式温和有效，通过沟通或许就能解决问题，宜优先尝试。
2.若协商不成，向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。相关部门会对公司展开调查，责令限期改正，若公司拒不改正，将面临行政处罚。
3.还可选择劳动仲裁或诉讼途径。此时要注意收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明公司未按实际工资缴纳社保的事实，增加维权胜算。

法律分析：
（1）公司未按实际工资交社保，劳动者首先可与公司协商，这是成本较低且相对温和的解决办法，通过沟通促使公司按实际工资补缴社保。
（2）若协商不成，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。这些部门有职责对公司进行调查，责令其限期改正，若公司拒不改正，会受到行政处罚。
（3）劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼途径维权。不过在此过程中，需收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证明实际工资的证据，以证实公司未按实际工资缴纳社保的事实。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，避免证据缺失影响维权效果。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商，明确指出按实际工资补缴社保是其应尽义务，通过和平沟通尝试解决问题。

（二）若协商不成，向当地劳动监察部门或社保经办机构反映情况进行投诉举报，借助行政力量促使公司改正。

（三）通过劳动仲裁或诉讼维权，事先收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证明实际工资的证据，增强维权的说服力。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与公司协商：要求按实际工资补缴社保，这是温和有效的解决办法，通过沟通也许就能解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门或社保经办机构反映。相关部门会调查，责令公司限期改正，若不改会受处罚。
3.仲裁或诉讼：可走此途径维权，但要收集工资条、银行流水、劳动合同等证明实际工资的证据。