农民工工资拖欠多长时间能拿双倍

索要双倍工资并非单纯因拖欠农民工工资时长决定。未订立书面劳动合同，在自用工之日起超一个月不满一年期间，单位需向劳动者每月支付二倍工资；用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，并非固定双倍。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障自身权益。
2.当遭遇拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉举报，由其责令用人单位限期支付。
3.若符合索要双倍工资或加付赔偿金条件，要收集好相关证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）在劳动法律中，单纯拖欠农民工工资时长并不会必然导致拿双倍工资。若用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但这并非固定的双倍赔偿。
（3）劳动者索要双倍钱款，要清晰是基于未签书面合同，还是拖欠工资被责令支付后仍未支付这两种不同情况。

提醒：
劳动者维权时要准确判断自身情况对应哪种双倍赔偿情形，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想索要双倍工资，先确认是否因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。若是这种情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付二倍工资。

（二）若因用人单位拖欠工资，需先由劳动行政部门责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，可凭劳动行政部门责令支付的相关文件，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.拖欠农民工工资并非单纯因时长就可拿双倍工资。
2.未订立书面劳动合同，用工超一个月不满一年，单位需每月付二倍工资给劳动者。
3.用人单位拖欠工资，被劳动行政部门责令限期支付却逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金，并非固定双倍。
4.索要双倍钱款，要明确是未签合同，还是拖欠工资被责令后仍未支付。

结论：
并非单纯因拖欠农民工工资时长就能拿双倍工资，索要双倍钱款需明确是未签书面合同，还是拖欠工资被责令支付后仍未支付的情况。
法律解析：
按照劳动法律规定，未订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年期间，单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并非固定双倍。所以农民工若想索要双倍钱款，要依据具体情况判断是否符合相应条件。如果遇到工资相关的法律难题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。