原单位已撤销，原签无固定期限合同政府安排到工作相同单位，工作连续也满十年，新单位应当签无固定期限合同么？

根据《劳动合同法》规定，劳动者在原单位工作满十年且原单位撤销后，被安排到新单位工作，如果工作连续满十年，新单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。首先，原单位撤销后，劳动者的工作年限应连续计算。其他方面，新单位有义务继续履行原合同约定的义务。再次，如果新单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。