工伤期单位发工资，还有停工留薪工资吗

结论：
工伤期单位正常发放工资后，仍需支付停工留薪工资，若已发工资低于标准，职工有权要求补足差额。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，按照规定，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位发放的工资低于停工留薪期应发标准，职工有权利要求单位补足。若单位拒绝，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。另外，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长时间也不超12个月。如果遇到工伤工资发放方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤期单位发放工资后仍需按规定支付停工留薪工资，停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的时期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位已发工资低于应发标准，职工有权要求补足差额。
2.当单位拒绝补足时，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
3.要注意停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。职工应了解自身权益，遇到单位未按规定支付的情况积极采取措施维护权益，单位也应依法履行支付义务，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）职工因工伤进入停工留薪期，这是法定的因工作受伤或患职业病需暂停工作治疗的时间段。在此期间，单位有按原工资福利待遇按月支付工资的法定义务。
（2）如果单位虽已发放工资，然而低于停工留薪期应发标准，职工具备要求单位补足差额的权利。这是基于保障职工在工伤期间合法权益的法律精神。
（3）当单位拒绝补足差额时，职工可灵活运用多种途径维权，比如先与单位友好协商，也能向劳动监察部门反映问题，还可申请劳动仲裁。
（4）停工留薪期通常最长12个月，若伤情严重或有特殊情况，可以申请延长，但延长上限也是12个月。

提醒：
职工要留意停工留薪期时长，遇单位不补足工资差额情况及时维权，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。

（一）若工伤期单位正常发放工资但低于停工留薪标准，职工应收集好工资条、劳动合同、工伤认定证明等能证明工资标准和工伤情况的证据，与单位沟通协商补足差额。
（二）若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可准备好相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
（四）要留意停工留薪期时长，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但延长不超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤期间，单位正常发工资后，还得按规定支付停工留薪工资。停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时间，期间单位要按月按原待遇发放工资。
2.若单位发的工资低于应发标准，职工能要求补齐差额。
3.若单位拒绝补，职工可协商、投诉或仲裁维权。
4.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可延长，最长再加12个月。