想离职公司不批该怎么办

结论：
劳动者试用期离职提前三日通知公司，非试用期提前三十日书面通知公司，无需公司批准，公司限制离职可保留证据，到期办理交接等，公司拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职灵活性较高，提前三日通知公司便可，这是赋予劳动者在试用阶段的自主选择权。而转正后，提前三十日书面通知公司，能保障公司有合理时间安排工作交接，到期劳动合同自动解除。当公司以不批准为由限制离职时，劳动者保留提前通知的证据是关键，这是维护自身合法权益的有力支撑。到期后办理工作交接、获取解除证明和结算工资是劳动者应享有的权利。若公司拒绝办理或克扣工资，劳动监察部门和劳动仲裁就是劳动者维权的有效途径。如果您在离职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者离职因试用期情况不同处理方式有别。试用期内提前三日通知公司就能离职，无需公司批准；过了试用期，需提前三十日书面通知公司，到期劳动合同自动解除。
2.若公司以不批准限制离职，劳动者要保留提前通知的证据，像书面辞职信、邮件等。到期后，正常办理工作交接，要求公司出具解除劳动合同证明并结算工资。
3.若公司拒绝办理手续或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。建议劳动者严格按法律规定时间和方式通知公司离职，妥善保存通知证据，遇到公司违法情形时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者试用期离职，只需提前三日通知公司，此为法定权利，无需公司批准，这体现了对劳动者灵活择业的保障。
（2）过了试用期的劳动者，应提前三十日书面通知公司离职，这给了公司一定时间进行工作安排和交接。
（3）若公司以不批准为由限制离职，劳动者保留提前通知的证据很关键，如书面辞职信、邮件等，这是维护自身权益的有力凭证。
（4）到期后劳动者办理工作交接，公司应出具解除劳动合同证明并结算工资，这是公司的法定义务。
（5）若公司拒绝办理相关手续或克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者离职时务必按规定提前通知并保留证据，遇到公司违规情况及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期离职：提前三日通知公司，不用公司批准就能离职。
（二）过试用期离职：提前三十日书面通知公司，到时间劳动合同自动解除。
（三）公司限制离职处理：保留提前通知的证据，像书面辞职信、邮件等。到期后办理工作交接，要求公司出具解除劳动合同证明并结算工资。
（四）公司拒绝办理或克扣工资处理：可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者离职分情况处理。试用期内提前三日通知公司，无需批准就能离职；过了试用期，提前三十日书面通知公司，到期合同自动解除。
2.若公司不批准离职，劳动者要保留提前通知的证据，如书面辞职信、邮件等。
3.到期后办理工作交接，要求公司开解除证明、结算工资。
4.若公司拒绝办理或克扣工资，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。