包工头被拖欠款工人如何起诉

（一）收集证据时要注意留存原件，工友证言需让工友签字并留下联系方式，确保证据真实有效。
（二）起诉状内容要详细准确，诉讼请求明确工资数额及计算方式，事实与理由部分清晰阐述被拖欠工资的过程。
（三）向法院起诉时，提前了解法院的立案流程和所需材料，避免来回奔波。
（四）申请先予执行要准备好相关证明材料，证明自身生活困难急需这笔工资。
（五）向劳动监察部门投诉时，要如实提供用人单位的违法情况；申请劳动仲裁要在规定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

1.收集证据：工人起诉被拖欠工资，需收集劳动合同、工资条等，证明和单位的劳动关系与工资数额。
2.准备诉状：写好起诉状，包含双方信息、索要工资数额及事实理由。
3.法院起诉：向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉。
4.申请先予执行：符合条件可申请，让单位在判决前先付部分工资。
5.其他途径：可先向劳动监察部门投诉或仲裁，不服结果再起诉。

结论：
工人起诉被拖欠工资，需收集证据、准备起诉状，向有管辖权的法院起诉，符合条件可申请先予执行，也可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。工人起诉被拖欠工资时，收集如劳动合同、工资条等证据能证明与用人单位的劳动关系和工资数额，这是维权的基础。准备起诉状明确双方信息、诉讼请求和事实理由，能让法院清晰了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉，确保了管辖的正确性。而先予执行制度能在判决前让工人获得部分工资，缓解生活压力。先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是一种前置的解决途径，能高效处理纠纷。若对仲裁结果不满意，再向法院起诉，进一步保障了工人的合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

工人被拖欠工资起诉维权，需做好多方面准备。要收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。准备好起诉状，明确双方信息、诉讼请求和事实理由。向有管辖权的用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。符合条件时，可申请先予执行，让单位在判决前先支付部分工资。也能先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。

解决措施与建议如下：
1.及时收集证据，确保证据真实有效且能形成完整证据链。
2.认真撰写起诉状，清晰表达诉求与理由。
3.了解法院管辖权规定，准确选择起诉法院。
4.符合先予执行条件时，积极申请以缓解经济压力。
5.可先尝试向劳动监察部门投诉或申请仲裁，高效解决纠纷。

法律分析：
（1）证据收集是起诉拖欠工资案件的基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资数额，工友证言等辅助证据也很重要，它能从侧面印证工作情况。
（2）起诉状的撰写需严谨，双方信息要准确，诉讼请求明确索要工资数额，事实与理由应清晰阐述工资拖欠情况。
（3）确定有管辖权的法院很关键，用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院是常见选择，要确保起诉在正确的法院进行。
（4）先予执行制度为工人提供了及时救济途径，符合条件时可申请，在判决前获得部分工资。
（5）劳动监察部门投诉、劳动仲裁和法院起诉是解决工资拖欠的不同途径，可根据实际情况选择，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。