老板没执照还欠薪该如何解决

（一）收集证据：收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这是维权的基础。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，他们可对无照经营和欠薪行为进行查处。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即便老板无执照，双方的劳务关系存在，可就欠薪纠纷申请仲裁。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）举报：向市场监管部门举报老板的无照经营行为，由其依法取缔，推动问题解决。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十八条规定，用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉老板无照经营和欠薪，也向市场监管部门举报无照经营。
3.申请仲裁：老板无执照不影响就欠薪纠纷申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，保障自身权益。

结论：
老板无执照经营且欠薪，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，还可向市场监管部门举报老板无照经营行为来维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位形成的权益关系受法律保护。即便老板无执照经营，劳动者与老板之间形成的劳务关系中，劳动者获取劳动报酬的权利依然受法律保障。收集工作证、考勤记录等证据，能为维权提供事实支撑。劳动监察部门有职责对无照经营和欠薪行为进行查处；劳动争议仲裁机构可处理欠薪纠纷；法院则为劳动者提供了最终的司法救济途径。市场监管部门负责依法取缔无照经营行为。通过多途径维权，能更有效地保障劳动者权益。如果您在遇到类似情况时，对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。

劳动者面对老板无执照经营且欠薪的情况有多种维权途径。可收集证据后通过劳动监察部门、仲裁机构、法院，还可向市场监管部门举报来维权。

具体措施如下：
1.收集证据。收集能证明存在劳动关系和欠薪事实的证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对无照经营和欠薪行为进行查处。
3.申请仲裁。即便老板无执照，双方形成劳务关系，也可就欠薪纠纷向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.向市场监管部门举报。市场监管部门会依法取缔无照经营，推动问题解决，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）老板无执照经营还欠薪，劳动者首要任务是收集关键证据，像工作证能证明身份隶属，考勤记录可体现工作时长，工资条可明确薪资约定，聊天记录能保留与老板的沟通内容，这些是维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，其具备专业执法权，可对无照经营和欠薪进行查处，规范老板的违法违规行为。
（3）即便老板无执照，双方劳务关系下的欠薪纠纷可申请劳动争议仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（4）市场监管部门负责取缔无照经营，劳动者向其举报，能从源头打击违法，推动问题全面解决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件维权细节有别，建议咨询以精准分析。