工伤鉴定有伤残，赔偿费用由谁来算

结论：
工伤鉴定有伤残，赔偿费用计算主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若用人单位依法缴纳工伤保险，社保经办机构负责计算部分赔偿项目，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金；用人单位负责计算停工留薪期工资、伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准计算支付。劳动者为保障自身权益，可自行参照工伤保险法规计算应得赔偿。若双方对赔偿费用计算产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼来确定。若遇到工伤赔偿计算方面的难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.工伤鉴定有伤残时，赔偿费用计算主体因用人单位缴纳工伤保险情况而异。依法缴纳的，社保经办机构和用人单位分别负责不同赔偿项目计算和支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿费用计算支付。劳动者也可自行参照法规计算赔偿。
2.解决措施和建议：首先，用人单位应依法及时缴纳工伤保险，降低自身风险。其次，劳动者要主动学习工伤保险相关法规，清楚自身权益。若双方对赔偿计算有争议，可先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿费用计算主体存在分工。社保经办机构负责依据工伤保险规定计算部分赔偿项目，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等；用人单位则需计算并支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等费用。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准进行计算支付。
（3）劳动者在实践中可自行参照工伤保险法规计算应得赔偿，保障自身权益。若双方对赔偿费用计算有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径确定。

提醒：劳动者要及时关注用人单位是否依法缴纳工伤保险，遇赔偿争议及时通过合法途径解决，可咨询进一步分析不同案情对应的解决方案。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，社保经办机构算一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等赔偿项目，用人单位算停工留薪期工资、伤残就业补助金等费用。

（二）用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准计算支付。

（三）劳动者可自行参照工伤保险法规算赔偿，保障自身权益。

（四）双方对赔偿费用计算有争议，可通过劳动仲裁或诉讼确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤鉴定有伤残，赔偿费用计算主体因情况而异。
2.用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿如一次性伤残补助金等由社保经办机构算，停工留薪期工资等由单位算。
3.未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位按标准算。
4.劳动者可参照法规自算赔偿，保障权益。
5.双方有争议，可通过劳动仲裁或诉讼确定赔偿。