因工死亡劳动者可以享受哪些待遇

法律分析：
（1）丧葬补助金，是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来确定。这为因工死亡劳动者的近亲属处理丧葬事宜提供了一定的资金支持。
（2）供养亲属抚恤金，根据职工本人工资按一定比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。同时，各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。这保障了由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这给予了因工死亡劳动者近亲属一次性的经济补偿。

提醒：申请这些待遇时需注意准备齐全相关材料，不同情况的认定标准可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）丧葬补助金计算：若要确定该补助金具体金额，可先查询统筹地区上年度职工月平均工资，然后将此工资数额乘以6。
（二）供养亲属抚恤金申请：符合条件（由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力）的亲属可申请。配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，且各亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。申请时需准备好相关证明亲属关系、生活来源及劳动能力的材料。
（三）一次性工亡补助金确定：可通过查询上一年度全国城镇居民人均可支配收入，将其乘以20得出该补助金数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.丧葬补助：因工死亡劳动者的近亲属可获统筹地区上年度职工月平均工资6倍的丧葬补助金。
2.供养亲属抚恤金：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，可按比例领抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%。各亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
因工死亡劳动者的近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者因工死亡后，其近亲属可获得相应补偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，按6倍计算，用于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金则根据职工本人工资，按一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各供养亲属的抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。这些待遇旨在保障因工死亡劳动者近亲属的生活。若对因工死亡待遇的具体计算、申请流程等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

因工死亡劳动者的近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，用于处理死者的丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障其近亲属的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性的经济补偿。

为保障权益，近亲属应及时收集劳动关系证明、死亡证明等材料申请工伤认定；按规定计算各项待遇金额；若遇单位不配合或对待遇有异议可申请劳动仲裁或提起诉讼。