足疗店临时离职是否可拿到工钱

（一）员工可拿到已工作期间工钱，因为付出劳动就应获得报酬，即便临时离职，也有权获取实际工作天数对应的工资。
（二）若临时离职给单位造成损失，如影响正常经营、产生额外招聘费用等，单位可要求员工赔偿，但单位要承担损失的举证责任。
（三）员工应与足疗店友好协商工资问题，说明离职原因争取理解。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.足疗店员工临时离职，可拿到已工作期间的工钱，付出劳动就应获报酬，这是员工的权利。
2.若临时离职给单位造成损失，如影响经营、产生招聘费等，单位可要求赔偿，但要承担举证责任。
3.员工可与足疗店友好协商工资问题，说明离职原因。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
足疗店员工临时离职通常可拿到已工作期间工钱，但给单位造成损失时单位可要求赔偿，员工可先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据劳动相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，所以即便员工临时离职，也有权获得实际工作天数对应的工资。然而，若员工临时离职给单位造成了诸如影响正常经营、额外支出招聘费用等损失，单位可要求员工赔偿，但单位需要对损失承担举证责任。员工遇到工资问题，可先友好地与足疗店协商，说明离职原因争取理解。若协商无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

足疗店员工临时离职通常有权获取已工作期间的工资。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是基本准则，即使是临时离职，员工也应得到实际工作天数对应的工资。

然而，若临时离职给单位造成损失，单位可要求员工赔偿，如影响正常经营、产生额外招聘费用等，但单位需承担损失的举证责任。

为解决工资问题，员工可先与足疗店友好协商，说明离职原因以争取理解。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定义务。足疗店员工临时离职，也有权拿到已工作期间的工钱，这基于实际劳动付出。
（2）若临时离职给单位造成损失，如影响正常经营、产生额外招聘费用等，单位可要求员工赔偿，但需对损失承担举证责任。
（3）员工遇到工资问题，应优先与足疗店友好协商，说明离职原因争取理解。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工临时离职要注意避免给单位造成不必要损失，以免面临赔偿要求；遇到工资纠纷，可先协商，协商无果及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。